Уведомление сокращение отпуск по уходу за ребенком

Пожелания: Укажите ваши пожелания. Уволить беременную женщину или работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя.

Защитит ли декретный от сокращения?

Учимся на реальном примере: из-за каких ошибок суд признает увольнение работников незаконным, они будут восстановлены на работе, а с работодателя взыщут зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Увольнение работников в связи с сокращением их численности или штата — процедура одновременно простая и сложная. Простая, потому что порядок сокращения четко определен законом ст.

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком. Уведомление в СФР

Чтобы избежать предстоящего сокращения, сотрудник может уйти в отпуск по уходу за ребенком. В компании, где работает наша читательница, предстоит сокращение штата, о чем сотрудников уведомили, как полагается, за 2 месяца. Однако один из сотрудников уже после предупреждения заявил, что уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Наша читательница в замешательстве. С одной стороны, сокращать сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком нельзя, с другой стороны — он уже подписал извещение о сокращении.

Работник находится в декретном отпуске. Мы закрываем офис в том городе, где она работала до декрета, что мы можем с ней сделать? Я понимаю, что сократить ее пока нельзя. Но мы же должны ее уведомить об этом? У нас есть должность в другом городе, мы ей можем ее предложить? Или пока она из декрета не выйдет нам ничего предпринимать не надо?

Похожие статьи

• Как связать плед на спицах ребенку
• Декупаж шампанское на рождение ребенка
• Бонсай цветок уход в домашних условиях
• Драцена все виды фото уход в домашних условиях